ПН-ПТ 11:00-20:00
Этот сайт использует файлы cookie для аналитики и персонализации. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie в соответствии с нашей политикой конфиденциальности.
OK
+7 (906) 201-25-24
shubnikov-hr@yandex.ru
Наше агентство специализируется на подборе сотрудников для компаний. Мы помогаем бизнесу находить подходящих специалистов и усиливать команды.
Бизнес без системного подбора и управления людьми — это постоянный режим пожаротушения
Когда кадровые проблемы начинают тормозить рост компании?
Бизнес зависим от отдельных сотрудников — если человек уходит, процессы ломаются
Собственник сам занимается рекрутингом
HR-отдел тонет в операционной рутине и перепробует всё подряд
Рост бизнеса тормозится кадровым голодом
Сотрудники сгорают в первые месяцы, текучка высокая, а бюджеты тают
Сотрудник приходит, но он не помогает развивать бизнес
Команда не может работать без подсказок сверху: задачи виснут, решения принимаются ситуативно, а не по системе
Заявки идут в никуда — отклики есть, но они нерелевантные, менеджер ведёт сотни интервью, но так и не находит нужного специалиста
Вместо управления стратегией он проводит собеседования, исправляет ошибки команды и пытается лично решить каждую кадровую проблему
Проекты остаются без специалистов, запуск направлений откладывается, а выручка не растёт из-за нехватки людей
Ценные люди уходят, пока HR пытается найти замену, и команда теряет фокус на результатах
Он может выполнять задачи сегодня, но завтра не способен взять на себя рост, масштабирование или системную работу
Команда, которая поддерживает рост бизнеса, — это:

  • Понятная структура ролей и зон ответственности

    Каждый сотрудник знает, за что он отвечает и какой результат от него ждут

  • Подбор под задачи бизнеса, а не лишь бы закрыть вакансию

    Люди усиливают команду и готовы к росту, а не создают новые проблемы

  • Прозрачные процессы адаптации и обучения

    Новые сотрудники быстро включаются в работу без постоянного контроля руководителя

  • Сотрудники действуют по системе, а не по настроению

    Меньше ручного управления, больше самостоятельных решений

  • Руководители управляют, а не закрывают операционные дыры

    Владелец занимается развитием, а не ежедневным контролем персонала

  • Команда масштабируется вместе с бизнесом

    Рост компании не упирается в людей и постоянный кадровый дефицит
ПОЧЕМУ МЫ?
Мы — небольшая команда из трёх человек. И это наш осознанный выбор. Мы не гонимся за количеством закрытых вакансий и громкими цифрами в отчётах. Для нас важнее качество подбора и реальная польза для бизнеса клиента.
Мы работаем точечно: вникаем в задачи, разбираемся в причинах, сопровождаем на каждом этапе и помогаем вылечить болезнь, а не просто снять симптомы. Нам важно не просто найти сотрудника, а усилить Ваш бизнес и решить проблему. В этом и есть наше ключевое отличие и мы этим гордимся.

Антон Шубников
Руководитель агентства
НАШЕ ПРАВИЛО
Мы НЕ берём деньги, пока не принесём Вам результат!
НАШИ КЕЙСЫ
ТИПИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ,
КОТОРЫЕ МЫ РЕШАЕМ
Мы работаем с компаниями из сфер промышленности, IT,
e-commerce, профессиональных услуг, B2B-сервисов. Ниже — примеры управленческих и бизнес-задач, которые мы решаем в рамках подбора ключевых сотрудников и руководителей
Руководитель отдела продаж
Кейс
Проблема
Отдел продаж формально выполнял план, но рост выручки остановился. Команда была перегружена операционной работой, мотивация снижалась, системного развития не было.
Наш подход
Провели иагностику роли: выяснили, что руководитель фактически выполняет функции старшего менеджера.
Сместили фокус профиля с контроля сделок на:
управление командой, построение воронки и
работу с показателями и процессами. Искали кандидата с опытом построения системы продаж, а не ручного управления.
Результат
Подобран руководитель, способный масштабировать продажи и выстраивать управляемую команду, а не закрывать сделки лично.
Руководитель проекта / Project Manager
Кейс
Проблема
Проекты регулярно выходили за сроки и бюджет. Ответственность была размыта между участниками, решения принимались ситуативно.
Наш подход
Пересобрали профиль роли. А именно: усилили требования к управлению рисками, зафиксировали ответственность за сроки и бюджет, добавили требования к коммуникации со стейкхолдерами.
Оценивали не только опыт ведения проектов, но и управленческое мышление.
Результат
Подобран руководитель проекта с опытом системного управления, способный держать проект в рамках сроков и бюджета.
Главный инженер / технический руководитель
Кейс
Проблема
Технические решения не масштабировались, бизнес зависел от отдельных ключевых специалистов.
Рост компании замедлялся из-за технических ограничений.
Наш подход
Оценивали кандидатов по двум блокам:
  1. глубина технической экспертизы;
  2. способность выстраивать команду и процессы.
Исключили сильных индивидуальных экспертов, не готовых к управленческой роли.
Результат
Найден технический руководитель, который выстроил устойчивую техническую функцию и снизил зависимость от отдельных людей.
Presale / Solution Architect
Кейс
Проблема
Компания теряла сделки на этапе предпроектной проработки. Продажи и техническая команда говорили на разных языках.
Наш подход
Сфокусировались на поиске специалиста с опытом
работы на стыке бизнеса и технологий, участия в сложных B2B-сделках, общения с заказчиками на уровне решений, а не технологий.
Результат
Подобран presale-специалист, усиливший конверсию сложных сделок и снизивший количество потерянных клиентов.

Операционный менеджер / руководитель направления
Кейс
Проблема
Рост компании привёл к потере управляемости:
процессы не масштабировались, росли операционные риски.
Наш подход
Проанализировали:
  1. текущую структуру управления;
  2. реальные зоны ответственности;
  3. точки перегрузки собственника.
Искали управленца с опытом наведения порядка в растущих компаниях.
Результат
Подобран руководитель, способный стабилизировать процессы и поддержать дальнейший рост бизнеса.
Генеральный директор / CEO
Кейс
Проблема
Собственник был полностью погружён в операционное управление. Компания перестала развиваться стратегически.
Подход
Совместно с собственником:
  • определили границы ответственности CEO;
  • зафиксировали стратегические цели;
  • сформировали профиль руководителя, способного взять бизнес под управление, а не быть номинальной фигурой.
Поиск велся в формате executive search.
Результат
Найден CEO, взявший на себя операционное управление и высвободивший собственника для стратегических задач.
Финансовый директор / CFO
Кейс
Проблема
Финансовая функция была сведена к учёту.
Не хватало управленческой аналитики для принятия решений.
Подход
Пересобрали роль CFO:
  • акцент на управленческий учёт;
  • финансовое планирование;
  • контроль рентабельности направлений.
Искали кандидата с опытом работы в бизнесе, а не только в бухгалтерии.
Результат
Подобран финансовый директор, который стал полноценным партнёром бизнеса в принятии управленческих решений.
Коммерческий директор / CCO / CMO
Кейс
Проблема
Маркетинг и продажи существовали разрозненно.
Не было единой коммерческой стратегии.
Подход
Определили ключевую задачу роли — объединить маркетинг и продажи вокруг общих KPI.
Оценивали опыт кандидатов в:
  • росте выручки;
  • управлении воронкой;
  • стратегическом планировании.
Результат
Найден коммерческий руководитель, выстроивший единую коммерческую функцию и усиливший рост бизнеса.
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Опыт в нише
    Мы — квалифицированные хантеры с опытом более 10 лет в подборе узконаправленного персонала
  • Под ключ
    Мы берём на себя весь процесс: от формирования портрета Вашего будущего сотрудника до поиска и первого собеседования
  • Вы экономите до 30%
    Оптимизация расходов до 30%. Наша работа окупает себя: мы экономим Ваше время и бюджет, которые бы Вы затратили
  • Ваши риски — наши риски
    Ответственность за результат закреплена напрямую в договоре
  • Гарантия — 3 месяца
    Мы предоставляем гарантию и бесплатно заменяем кандидатов, не прошедших испытательный срок
  • Широкий охват
    Мы используем до 16 различных источников поиска: от профессиональных сообществ до социальных сетей

Наши результаты за 2025 год

  • 15
    Новых компаний-партнёров
  • >165
    Ключевых специалистов
    успешно работают в компаниях-партнёрах
  • до 35%
    Экономия бюджета на найме
    за счёт точного попадания в требования
  • 13
    Экспертных областей поиска
  • >600
    Целевых собеседований проведено
  • 90%
    Клиенты, которые продолжают сотрудничество с нами
ФОРМАТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
НАШЕ ЗНАКОМСТВО
С чего всё начинается:
Вы приходите с задачей, которая уже отнимает время, нервы и ресурсы. Мы начинаем не с поиска, а с понимания.
Что мы делаем:
— разбираем вашу вакансию и реальную потребность бизнеса;
— формируем портрет «того самого» сотрудника;
— проговариваем риски, ожидания и нюансы заранее.
Результат для вас: Вы чётко понимаете, кого именно мы ищем, зачем и по каким критериям, а также за что платите.
БЕРЁМ ПОИСК НА СЕБЯ — ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ БИЗНЕСОМ
Пока вы сосредоточены на операционных и стратегических задачах, мы полностью берём на себя подбор.
Что мы делаем:
— поиск и первичный отбор кандидатов;
— интервью и проверка соответствия задаче;
— отсеиваем неподходящих ещё до того, как они дойдут до Вас.
Результат для вас: Вы общаетесь только с релевантными кандидатами, без потока «почти подходящих» и пустых собеседований.
ПРОВЕРЯЕМ, ЧТО ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЦЕЛЕВОЙ СОТРУДНИК
Мы организуем знакомство кандидата с вами и сопровождаем этот этап.
Что мы делаем:
— помогаем провести встречу максимально продуктивно;
— собираем обратную связь с обеих сторон;
— при необходимости корректируем поиск.
Результат для вас:
«Да, это наш человек»
или
«Идём дальше, но уже с учётом реальных выводов». Без потери контроля и времени.
ПОМОГАЕМ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ
Когда решение принято, мы не исчезаем.
Что мы делаем:
— сопровождаем этап выхода кандидата;
— остаёмся на связи в период адаптации;
— берём ответственность за результат, зафиксированную в договоре.
Результат для вас: сотрудник выходит осознанно, а не «попробовать». Вы чувствуете поддержку, а не остаетесь один на один с рисками.
ГАРАНТИЯ И ПОДДЕРЖКА НА ВСЕХ ЭТАПАХ
Мы понимаем: даже идеальный подбор — это живые люди и бизнес-реальность.
Что мы делаем:
— остаёмся с вами на протяжении гарантийного периода;
— при необходимости бесплатно заменяем кандидата;
— помогаем довести найм до устойчивого результата.
Результат для вас: Вы не «покупаете попытку». Вы получаете ответственный подбор с доведением до результата.
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ?
  • ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ
    • Руководители высшего звена (CEO, CFO, COO);
    • Топ-менеджеры в продажах и маркетинге (CCO, CMO);
    • Тех. директора/операционные директора;
    • Гл. инженеры, специализированные ИТР;
    • Финансовые директора, гл. бухгалтеры и руководители прочих департаментов.
    01
  • ПРОФИЛЬНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ И МЕНЕДЖЕРЫ
    • Экономисты, бухгалтеры и финансовые аналитики;
    • Дизайнеры, веб-дизайнеры, 3D-художники (UI/UX, графический дизайн, креатив);
    • Dgital-маркетологи, SMM-специалисты, контент-менеджеры, таргетологи, директологи, SEO-специалисты;
    • Специалисты по продажам: менеджеры по работе с клиентами (B2B/B2C), account-менеджеры, ключевые менеджеры по продажам, менеджеры по развитию бизнеса (BDM), менеджеры по регулярному бизнесу, SDR-менеджеры.
    • Руководители проектов, архитекторы, технические и presale-специалисты, бизнес-аналитики, менеджеры-координаторы.
    02
  • ЛИНЕЙНЫЙ И АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ
    • Продавцы-консультанты и менеджеры по продажам начального уровня;
    • Операторы call-центров, специалисты поддержки;
    • Рабочие специальности и специалисты на производство;
    • Офис-менеджеры, администраторы, помощники руководителей;
    • Весь спектр массовых вакансий.
    03
НАША КОМАНДА
Антон Шубников
Руководитель кадрового агентства
Профессиональный путь длиной более 15 лет в сфере точечного поиска и рекрутинга. За это время успешно реализовал сотни проектов по подбору персонала всех уровней, от линейного до узконаправленного.
Антон Шубников
Руководитель кадрового агентства
Профессиональный путь длиной более 15 лет в сфере точечного поиска и рекрутинга. За это время успешно реализовал сотни проектов по подбору персонала всех уровней, от линейного до узконаправленного.
  • Ольга
    Опытный рекрутер с профильным опытом в сферах бухгалтерии, дизайна и SMM.

    Стаж более 10 лет
  • Алёна
    Опытный рекрутер по подбору линейного персонала.

    Стаж более 10 лет
ПОДРОБНЕЕ О НАС
МЫ ВАМ ПОДХОДИМ, ЕСЛИ...
  • Вам нужно найти узкого специалиста, которого не могут найти собственные HR;
  • Вы много пробовали, и хотите одного: прийти к гарантированному результату;
  • Вам важно, чтобы агентство брало ответственность. Вам нужен кандидат на долгие годы, а не постоянная текучка кадров.

Мы вам НЕ подходим, если:
  • Вам нужен человек на стул за 3 дня без понимания целей и задач.
  • Ваш бюджет на позицию ниже рыночного на 40%.
ПРОЧИЕ ПРОБЛЕМЫ, КОТОРЫЕ РЕШИТ НАША КОМАНДА
Мы работаем не только с последствиями, но и с причинами неудачного найма

Статьи о найме, карьере и эффективном управлении людьми

Делимся опытом, касающимся рекрутинга, собеседований, текучки и многим другим!
Отправьте Ваши контактные данные и мы свяжемся с Вами!
Или вы можете позвонить нам сами по номеру:
+79062012524
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
НАШИ КОНТАКТЫ
+7 (906) 201-25-24

пн-пт 11:00-20:00

АДРЕС
г. Великий Новгород, ул. Прусская, 11
ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ